Aydın Adnan Menderes Üniversitesi (ADÜ) Söke İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü tarafından organize edilen 3. İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi, Atatürk Kongre Merkezi’nde başladı. Akademisyenleri, öğrencileri ve sektör temsilcilerini bir araya getiren kongre, insan kaynakları alanındaki yeni eğilimleri, dijital dönüşüm süreçlerini ve disiplinlerarası yaklaşımları ele alıyor.
Saygı duruşu ve İstiklal Marşı’nın okunmasıyla başlayan programın açış konuşmasını ADÜ Rektör Yardımcısı ve Söke İşletme Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Cemal İyem yaptı.
“İnsan kaynakları dijitalleşmeyle yeniden şekilleniyor”
Konuşmasında insan kaynakları yönetiminin dönüşümüne dikkat çeken Prof. Dr. Cemal İyem, teknolojik gelişmelerin iş dünyasında yeni bir dönemi başlattığını belirtti. “İnsan kaynakları yönetimi, dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve değişen çalışma biçimleriyle birlikte yeniden şekilleniyor,” diyen İyem, akademik bilgi ile sektörel tecrübenin buluştuğu kongrelerin bu anlamda önemli bir köprü görevi gördüğünü ifade etti.
Yapay zekâ sistemlerinin yalnızca operasyonel süreçlerde değil, karar alma mekanizmalarında da etkin hale geldiğini vurgulayan İyem, “Kurumlar artık çalışanların sosyal, duygusal ve psikolojik ihtiyaçlarına daha fazla odaklanıyor. Bu da insan odaklı yaklaşımların değerini her geçen gün artırıyor,” dedi.
Stratejik yönetimden örgütsel davranışa
Kongrenin ilk gününde, üç ayrı salonda gerçekleştirilen oturumlarda stratejik insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, çalışma ilişkileri ve sürdürülebilirlik gibi konular ele alındı. Katılımcılar, insan kaynakları uygulamalarının geleceğine ilişkin yeni kavramsal çerçeveler ve araştırma sonuçlarını paylaştı.
Oturumlarda ayrıca, yapay zekânın insan kaynakları süreçlerine etkisi, uzaktan çalışma modelleri, kurumsal bağlılık ve çalışan deneyimi gibi konular da tartışıldı. Akademisyenlerin yanı sıra özel sektör temsilcileri de konuşmacı olarak yer alarak uygulama örneklerini paylaştı.
Kongre insan odaklı dönüşüme ışık tutuyor
3.İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi’nin, üniversite-sektör iş birliğini güçlendirmesi ve yeni araştırma ağlarına zemin hazırlaması bekleniyor. Kongrenin ilerleyen oturumlarında liderlik, kurumsal iletişim ve değişim yönetimi gibi başlıklarda sunumlar yapılacak.
Etkinliğin, insan kaynakları alanında yenilikçi ve sürdürülebilir uygulamaların yaygınlaşmasına katkı sağlaması hedefleniyor.