Yıllarca çalışarak emekliliğe hak kazanan yurttaşlar için müracaat tarihi büyük bir önem taşıyor. İş hayatını sonlandırırken dilekçenin verileceği ay, cebinize girecek toplu paranın ve bağlanacak aylığın miktarını doğrudan belirliyor. Haziran ayı içinde başvuru yapmak ile süreci temmuz ayına bırakmak arasında oluşacak binlerce liralık fark, sigortalıların kendi durumlarına özel bir mali hesaplama yapmasını zorunlu kılıyor. Yüksek ücret grubunda yer alan çalışanlar için bu karar, ciddi bir kazanç ya da kayıp anlamına geliyor.
KIDEM TAZMİNATI TAVANINDA BEKLENEN ARTIŞ
Emeklilik hakkı elde ederek işten ayrılan çalışanlar, en az bir yıllık çalışma süreleri bulunması şartıyla kıdem tazminatı alabiliyor. İşlemler sırasında ihbar tazminatı ödenmezken, özel sektör çalışanlarına kullanmadıkları izinlerin ücreti nakden veriliyor ancak memurlarda bu durum geçerli olmuyor. Tazminat hesaplamasında personelin son brüt ücreti baz alınsa da yasal olarak belirlenen üst sınır aşılamıyor. 30 Haziran 2026 tarihine kadar geçerli olan bu sınır şu anda 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanıyor. Ancak bu yasal tavan, temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zam oranıyla birlikte yeniden güncellenecek.
YENİ RAKAMLAR VE UZMAN TAHMİNLERİ
Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan ilk dört aylık enflasyon verisi yüzde 14,64 olarak kayıtlara geçti. Bu tablo ışığında SGK Uzmanı Özgür Erdursun, mayıs ve haziran ayı verilerinin de netleşmesiyle birlikte temmuz ayında memur ve memur emeklilerine yüzde 14, SSK ve Bağ-Kur emeklilerine ise yüzde 18 civarında bir artış yapılmasının beklendiğine işaret etti.
Beklenen bu yüzde 14'lük memur zammı gerçekleştiğinde, kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 74 bin lira seviyelerine yükselmesi öngörülüyor. Brüt maaşı yasal sınırın üzerinde olan ve 10 yıllık hizmeti bulunan bir çalışan haziran ayında ayrıldığında yaklaşık 649 bin lira tazminat alırken, bu işlemi temmuz ayına bıraktığında eline geçecek tutar 740 bin liraya kadar çıkabiliyor. Çalışma süresi uzadıkça iki dönem arasındaki bu fark çok daha belirgin hale geliyor.
DİLEKÇE TARİHİ İLK MAAŞI NASIL ETKİLİYOR?
Tazminat tutarındaki bu büyük farka rağmen, dilekçe tarihinin emekli aylığı üzerinde yarattığı bir dezavantajın da hesaba katılması gerekiyor. Sigortalıların aylıkları, başvuru yapılan tarihi takip eden ayın ilk günü işlemeye başlıyor. Haziran ayı içinde müracaat eden bir yurttaş temmuz ayında ilk maaşını alırken, işlemlerini temmuz ayına erteleyen bir kişi ağustos ayına kadar beklemek zorunda kalıyor. Bu durum, temmuz ayında dilekçe veren bir çalışanın bir aylık emekli maaşından feragat etmesi anlamına geliyor.
KARAR VERMEDEN ÖNCE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Emeklilik kararını hayata geçirecek sigortalıların bu iki temel unsuru terazinin kefelerine koyması şart. Temmuz ayındaki tavan artışıyla elde edilecek fazladan tazminat miktarı ile kaybedilecek bir aylık emekli maaşı tutarı karşılaştırılarak en doğru yol haritası çizilebilir. Hangi seçeneğin daha avantajlı olacağı; kişinin toplam çalışma yılına, güncel brüt maaşına ve kendisine bağlanacak aylık tutarına göre tamamen kişisel bir hesaplamayı gerektiriyor. Yeni maaş zamları ve netleşecek kıdem tazminatı tavan rakamları, temmuz ayının ilk günlerinde kesinlik kazanacak.