Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, iş-aile yaşamını dengelemeyi ve Türkiye’nin giderek azalan nüfus artış hızına çözüm üretmeyi hedefleyen yeni düzenlemede son aşamaya geldi. Edinilen bilgilere göre mevcut 16 haftalık doğum izni süresi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılacak. Bu değişiklik yalnızca belirli bir personel grubunu değil, çalışma hayatındaki tüm kadınları kapsayacak şekilde hazırlanıyor. Memurlar, işçiler, askeri personel, hakim ve savcılar, KİT çalışanları ve akademisyenler yeni düzenlemeden eşit biçimde yararlanabilecek. Böylece analık izni farklı statülerde uygulanan süreler arasında uzun yıllardır süregelen uyumsuzluk giderilmiş olacak.
Kamu ve özel sektörde izin süreleri eşitlenecek
Yeni düzenleme kapsamında “Devlet Memurları Kanunu”, “İş Kanunu” ve “Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu”ndaki analık izni süreleri ortak bir çerçeveye oturtulacak. Düzenleme, hem kamu hem de özel sektörde çalışan kadınların doğum sonrası bebeğiyle daha uzun süre vakit geçirmesine olanak tanıyarak aile bütünlüğünü desteklemeyi amaçlıyor. Mevcut uygulamada özel sektördeki kadın çalışanlar 16 hafta, kamu personeli ise 8+8 hafta izin kullanabiliyordu. Yeni sistemle bu ayrım ortadan kalkacak ve tüm çalışanlar doğumdan sonra 16 haftalık ücretli izinden yararlanabilecek. Uzmanlar, bu adımın hem annelerin iş hayatıyla bağını koruyacağını hem de çocuk sağlığı ve bakımında önemli bir destek oluşturacağını belirtiyor.
Babalık izni tüm statülerde 10 güne çıkarılıyor
Düzenlemenin bir diğer önemli ayağı babalık izni. Halen İş Kanunu’na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, tüm statülerde 10 güne çıkarılacak. Böylece doğum sonrası dönemde babaların aile içindeki sorumluluklara daha aktif katılımı teşvik edilecek. Hem kamu çalışanları hem de özel sektör personeli için geçerli olacak bu uygulama, aile içi eşit paylaşımın desteklenmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bakanlık yetkilileri, babalık izninin uzatılmasının ailelerin yeni doğan bakımında üzerindeki yükü azaltacağını ve ebeveynlerin daha sağlıklı bir uyum süreci yaşamasına katkı sağlayacağını ifade ediyor.
Koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı
Yeni düzenleme, koruyucu aile uygulamasında da bir ilki hayata geçirecek. Memur, işçi ve askeri personel arasında koruyucu aile olan çalışanlara ilk kez izin hakkı tanınacak. Buna göre 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan personele 10 günlük izin verilecek. Halihazırda koruyucu ailelere yönelik özel bir izin uygulaması bulunmadığı için bu adım, hem sistemin güçlendirilmesi hem de çocukların yeni ailelerine uyum sürecinin desteklenmesi açısından önemli bir yenilik olarak görülüyor. Düzenlemenin özellikle sosyal hizmetler alanında çalışan uzmanlar tarafından olumlu karşılanması bekleniyor.
Yeni düzenleme yakında Meclis’te
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti’nin üzerinde son çalışmaları yürüttüğü düzenlemenin kısa süre içinde TBMM’ye sunulması planlanıyor. Meclisin gündemine alacağı teklifin yeni yılda hayata geçmesi öngörülüyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte kadın çalışanların doğum izni hakkı Türkiye’nin çalışma yaşamı politikalarında önemli bir eşik olarak değerlendirilecek. Hem çalışan annelerin hem de ailelerin yaşam kalitesine uzun vadede olumlu etki yaratması beklenen bu değişiklik, nüfus politikaları açısından da kapsamlı bir dönüşümün habercisi niteliğinde.
