AK Parti tarafından Meclis Başkanlığı'na sunulan kanun teklifi, analık ve babalık izin sürelerinde önemli değişiklikler içeriyor. Sosyal politikalar kapsamında hazırlanan taslak, ebeveynlerin çocuklarıyla daha uzun süre vakit geçirmesini hedefliyor. Teklifle birlikte kamu ve özel sektörde çalışanların haklarında yeni adımlar atılıyor. Peki, doğum izni 24 hafta oldu mu, meclisten geçti mi? İşte yeni yasa teklifinin içerdiği izin süreleri.
DOĞUM İZNİ UZATILDI MI, KAÇ GÜN OLDU?
Meclise sunulan kanun teklifi, çalışan kadınların analık izin sürelerinde artış öngörüyor. Güncel uygulamada doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 olmak üzere toplam 16 hafta uygulanan izin süresi yeniden şekilleniyor. Taslak yasalaştığında, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 16 haftaya çıkacak. Böylece doğum öncesindeki 8 haftalık süreyle birlikte toplam analık izni 24 haftayı bulacak. Bu değişiklik hem kamu personeli hem de özel sektör çalışanları için geçerli olacak.
DOĞUM İZNİ MECLİSTEN GEÇTİ Mİ, RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANDI MI?
İzin sürelerini artıran yasa teklifi henüz yürürlüğe girmedi. Düzenlemenin resmiyet kazanması için öncelikle TBMM komisyonlarında görüşülmesi ve ardından Genel Kurul'da kabul edilmesi gerekiyor. Yasama sürecinin tamamlanması ve onay aşamalarının bitmesinin ardından karar Resmi Gazete'de yayımlanarak uygulamaya alınacak. Vatandaşlar yasanın yürürlük tarihini yakından izliyor.
BABALIK VE KORUYUCU AİLE İZNİ KAÇ GÜN OLACAK?
Kanun teklifi sadece anneleri değil, babaları ve koruyucu aileleri de kapsıyor. Mevcut durumda eşi doğum yapan çalışan babalar 5 gün ücretli izin kullanıyor. Meclisteki taslak bu süreyi 10 güne çıkarıyor. Koruyucu aile sistemine dahil olan memurlara da yeni haklar tanınıyor. Bir veya daha fazla çocuğun sorumluluğunu üstlenen memurlara, çocuğun teslim edildiği günden itibaren 10 gün izin hakkı verilecek.
KADIN MEMURLARIN DOĞUM ÖNCESİ İZİN AKTARIMI NASIL OLACAK?
Devlet Memurları Kanunu üzerinde yapılan değişiklik önerisi, izin aktarımı konusunda yeni bir çerçeve çiziyor. Sağlık durumunun çalışmaya elverişli olduğunu doktor raporu ile belgeleyen kadın memurlar, doğum öncesi izin süresinden 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Kalan süreler ise isteğe bağlı olarak doğum sonrası izne eklenecek. Kadın çalışanlar bu sayede toplam 24 haftalık izin haklarını daha esnek bir yapıda kullanabilecek.
