İnternet ortamında veya sosyal medya platformlarında farklı yaş ve prim gün sayılarını içeren çeşitli kademeli emeklilik tabloları dolaşıma sokulmaktadır. Ancak bu paylaşımların tamamı öneri veya taslak niteliğinde olup yasal bir bağlayıcılığı bulunmamaktadır. Yürürlükteki mevzuata göre 1999 ile 2008 yılları arasında sigortalılık başlangıcı olan çalışanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı ile 7.000 ila 7.200 prim günü koşulu geçerliliğini korumaktadır. Kanunlaşmamış metinler ve bağlayıcılığı olmayan tablolar üzerinden emeklilik hesabı yapılmaması gerekmektedir.
1999 SONRASI SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR İÇİN KADEMELİ EMEKLİLİK YASASI ÇIKACAK MI VE MECLİS'TE BİR DÜZENLEME VAR MI?
8 Eylül 1999 tarihi ve sonrasında sigortalılık süresi başlayan vatandaşların büyük bir kısmı EYT kapsamının dışında kalmıştır. Bu nedenle 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanlar, yaş ve prim koşullarının işe başlama yılına göre kademelendirilmesini talep etmektedir. Ancak 2026 yılı itibarıyla yasalaşarak yürürlüğe girmiş resmi bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmamaktadır. Yeni bir kanun çıkarılmadığı sürece 1999 sonrası sigortalıların emeklilik hakları, mevcut yasalarda yer alan sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık statüsüne göre belirlenmeye devam edecektir.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR VE KİŞİYE ÖZEL EMEKLİLİK HESABI NASIL YAPILIR?
Mevcut çalışma hayatı mevzuatında bazı çalışanlar için yaş şartını beklemeden veya daha düşük prim günleriyle emekli olma imkanı tanıyan istisnai uygulamalar mevcuttur. Fakat bu erken emeklilik şartları tüm çalışanlar için yeknesak bir nitelik taşımamaktadır. İşe giriş tarihi, SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı bağlamındaki 4A, 4B ve 4C statüleri ile kişilerin özel durumları hesaplamalarda temel kriteri oluşturmaktadır. Bu sebeple erken emeklilik konusunda her çalışan için kişisel sigorta geçmişine uygun özel inceleme yapılması gerekmektedir.
