Haziran 2025 itibarıyla Türkiye'de kamu kurumlarında toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi çalışıyor. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı'na göre kamu personel rejimi köklü bir dönüşüm sürecine girdi. Esnek çalışma modellerinin yasal altyapısı oluşturulacak, sosyal güvenlik sistemi bu yapıya entegre edilecek.
KAMUDA UZAKTAN VE HİBRİT ÇALIŞMA DÖNEMİ
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'nin koordinasyonunda yürütülen çalışmalarda, kamu kurum ve kuruluşlarında esnek, hibrit ve uzaktan çalışma sistemlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Programda, "kamu personelinin verimliliğinin artırılması" temel ilke olarak belirlenirken, yeni düzenlemelerle iyi uygulamaların teşvik edilmesi amaçlanıyor.
GÖREVDE YÜKSELMEDE LİYAKAT KRİTERİ ÖNE ÇIKACAK
Görevde yükselme sisteminde de değişiklik öngörülüyor. Programda yer alan ifadeye göre, “görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek.” Yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden düzenlenecek, işe uygun değerlendirme yöntemleri oluşturulacak.
SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI YENİ MODELLE UYUMLU HALE GETİRİLECEK
Yeni nesil çalışma modellerine geçişte sosyal güvenlik sisteminde de uyarlama süreci başlayacak. Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamaları, değişen işgücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilecek.
Evden çalışma, hibrit model, kısa çalışma gibi esnek çalışma biçimlerinin sosyal güvenlik uygulamalarıyla uyumu için hem hukuki hem teknik altyapı geliştirilecek.
KPBS SİSTEMİYLE VERİLER ORTAK HAVUZDA TOPLANACAK
Kamuda insan kaynakları politikalarının geliştirilmesi için KPBS (Kamu Personeli Bilgi Sistemi) çalışmaları hız kazandı. Bu sistemle tüm kamu personelinin görev, değişim ve hareket bilgilerinin merkezi bir veri tabanında toplanması ve karar süreçlerini destekleyecek şekilde raporlanması hedefleniyor.
İlgili kamu personelinin insan kaynakları politika süreçlerini etkileyecek nitelikteki durum ve hareket bilgilerinin aşamalı olarak sisteme aktarılması ve bu verilerin karar destek sistemi işlevini yerine getirecek şekilde raporlanabilmesi hedefleniyor.”
