İş hayatında belli bir süreyi dolduran çalışanlar, artık emeklilik için gün saymaya başlıyor. Yaşı beklemeden kıdem alarak işten ayrılmak mümkün. Ancak ilk adım SGK’ya gidip şartların tamamlandığını belgelemek. Bu belge olmadan yapılan fesih işlemi kıdem hakkını ortadan kaldırır. Yazılı ve belgeli hareket edenler sorun yaşamaz.
Emekliliğe Yaklaşanlar Nelere Dikkat Etmeli?
Yaş dışı emeklilik şartı; sigorta giriş yılına göre prim gün ve hizmet süresiyle ölçülür. Örneğin, 2007 girişli biri 7000 gün veya 25 yıl/4500 günü tamamlarsa bu haktan yararlanabilir. 2008 sonrası girişlilerde prim günleri kademeli artar. Her çalışanın koşulu farklıdır. Hesaplama SGK’ya aittir.
SGK Yazısı Olmadan Ne Olur?
İş akdi feshedilir, işveren ödeme yapmaz ve çalışan hiçbir hak iddia edemez. Yazısız işlem, kıdem hakkını yok eder. Çoğu çalışan bu yanlışa düşer. Önce SGK yazısı, sonra fesih dilekçesi verilmelidir. Belge olmazsa işveren haklı konuma geçer.
Dilekçeye Ne Yazılmalı?
“Emeklilik koşullarını sağladığımdan dolayı işten ayrılıyorum. Kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim.” gibi açık bir ifade yer almalı. SGK yazısı da dilekçeye eklenmeli. Dilekçe noter aracılığıyla gönderilirse itiraz riski azalır. Kopyası saklanmalıdır.
Yasal Haklar Nasıl Korunur?
Yasalar işçiyi korusa da prosedür doğru uygulanmazsa haklar kaybolabilir. SGK belgesi, noter bildirimi ve zamanında başvuru şarttır. Arabuluculukla çözülmeyen konular dava yoluna taşınabilir. Belgeler ne kadar sağlam olursa süreç o kadar kolay işler. İşçi bilinçli davranmalı.