8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigorta girişi yapıldığı için Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasından yararlanamayan çalışanlar, emeklilik sisteminde yeni bir düzenleme talep ediyor. EYT'yi gün, ay veya birkaç yıl farkla kaçıranların oluşturduğu dernekler tarafından hazırlanan "kademeli emeklilik" modeli, keskin yaş sınırları yerine esnek ve basamaklı bir geçiş hedefliyor.
KADIN VE ERKEKLERDE YAŞ ŞARTLARI
Önerilen model, EYT'den farklı olarak yaş şartının tamamen ortadan kaldırılmasını değil, işe giriş tarihine göre orantılı olarak artırılmasını esas alıyor. Dünya Gazetesi'nde yer alan habere göre, taslakta emeklilik yaşının kadınlarda 43'ten 51'e, erkeklerde ise 45'ten 53'e kadar aşamalı olarak yükseltilmesi isteniyor.
Buna göre, 1999-2000 yılları arasında işe başlayan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşında emekli olabilmesi hedefleniyor. Çalışma hayatına daha geç katılanların emeklilik yaşı ile prim gün sayısının keskin bir şekilde artması yerine, işe giriş yılına göre adil bir kademelendirme yapılması talep ediliyor.
YENİ TASLAK MECLİS'E GELECEK Mİ?
Kademeli emeklilik şu an için yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunulmuş bir öneri taslağı konumunda. Henüz yasalaşmış veya Meclis gündemine taşınmış resmi bir düzenleme bulunmuyor.
Uzmanlar ise mevcut EYT uygulamasının bütçeye olan etkilerini hatırlatarak uyarıyor. Türkiye’nin nüfus yapısı ve ekonomik koşulları göz önüne alındığında, 40'lı yaşlarda emeklilik yolunu açacak yeni bir sistemin mali açıdan sürdürülebilirliğinin oldukça güç olduğu belirtiliyor. Bu nedenle taslağın orta vadede yasalaşma ihtimali zayıf görülürken, uzmanlar konunun ancak 2027 yılındaki olası bir erken seçim ekonomisi sürecinde yeniden gündeme gelebileceğini ifade ediyor.
