Kamu kurumlarında memur statüsünde görev yapmak isteyen binlerce hemşire adayı için büyük gün gelip çattı. Sınav maratonunu tamamlayan ve artık emeklerinin karşılığını almak isteyen sağlıkçılar, gözlerini ÖSYM tarafından duyurulacak KPSS Lisans sonuçlarına çevirdi. Sonuçların ilan edilmesiyle birlikte başlayacak tercih serüveninde, en çok araştırılan konuların başında atama puanları ve geçerli olan puan türü geliyor. Adaylar şimdiden "KPSS hemşirelik atama taban ve tavan puanları", "Sağlık Bakanlığı hemşire alımı kaç puanla kapanır" ve "Hemşirelik KPSS puan türü nedir" gibi başlıkları yoğun bir şekilde araştırıyor.
HEMŞİRELİK KPSS PUAN TÜRÜ NEDİR, HANGİ PUANLA ALIM YAPILIYOR?
Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastaneleri bünyesinde açılan hemşirelik kadrolarına yerleşmek isteyen lisans mezunu adayların puan türü konusu netlik taşıyor. Kurumlar, hemşire alımı yaparken adayların KPSS lisans sonuç belgesindeki P3 puan türünü dikkate alıyor. Yani tercih yapabilmek ve atanma şansı yakalamak için alan sınavına gerek kalmadan, genel kültür ile genel yetenek testlerinden elde edilen P3 puanı kullanılıyor.
2026 KPSS HEMŞİRELİK ATAMA TABAN VE TAVAN PUANLARI KAÇ?
Atama bekleyen binlerce kişinin aklındaki en kritik soru işareti şüphesiz taban puanların nerede kapanacağı oluyor. Adaylar, Sağlık Bakanlığı sözleşmeli personel alımı kılavuzlarına bakarak güncel taban ve tavan puanları hakkında fikir sahibi olabiliyor. Geçtiğimiz dönemde yapılan KPSS-2026/1 merkezi yerleştirmelerinde lisans düzeyinde hemşire kadrosuna sadece iki kişilik kontenjan açıldı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi bünyesine yapılan bu alımda en düşük puan 77,46668 olurken, en yüksek puan 77,93687 seviyesinde kaldı. Ancak uzmanlar uyarıyor; sadece iki kişilik bu alım genel atama tablosunu yansıtmıyor ve puanların daha aşağı düşme ihtimali her zaman masada kalıyor.
HEMŞİRE ATAMASI İÇİN KAÇ PUAN ALMAK GEREKİYOR?
Geçmiş yıllardaki atama istatistiklerine baktığımızda, hemşirelik kadroları için 70'li puanların bile atanmaya yettiğini görüyoruz. Fakat burada kesin ve garantili bir puandan söz etmek pek doğru olmuyor. Sağlık Bakanlığı eğer çok geniş kontenjanlı dev bir personel alımı yaparsa, taban puanlar rahatlıkla 73-75 bandına kadar inebiliyor. Buna karşılık az sayıda kadronun açıldığı merkezi atamalarda ise rekabet arttığı için puanlar 77 ve üzerine çıkıyor. Bu noktada adayların sadece taban puanlara odaklanmak yerine, tercih döneminde açılan kontenjan sayılarına ve kendi branş sıralamalarına bakarak stratejik bir tercih listesi oluşturması atama şansını doğrudan artırıyor.
