Sözleşmeliye emeklilik müjdesi, eksik prim borçlanması nasıl yapılır, yarı zamanlı çalışma emeklilik şartları ve SGK yeni yasa tasarısı son günlerde arama motorlarında zirveye yerleşti. İşte konuya dair tüm merak edilen o soruların yanıtları...
Çalışma hayatında aileleri yakından ilgilendiren çok önemli bir adım atıldı. Çocuk sahibi oldukları için yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynler, maaşlarının yanı sıra SGK primlerinde de yarı yarıya kayıp yaşıyordu. İşçi ve memur statüsündeki çalışanlar bu eksik günleri sonradan borçlanarak kapatırken, sözleşmeli personelin ne yazık ki böyle bir hakkı yoktu. İlgili bakanlıkların üzerinde prensipte anlaştığı yeni düzenleme, 400 bini aşkın sözleşmeli çalışanın emeklilik hayallerini erteleyen bu eşitsizliği tamamen bitiriyor. Peki, sözleşmeli personel prim borçlanması ne zaman çıkacak ve eksik prim ödemeleri kimleri kapsayacak?
400 BİN SÖZLEŞMELİ PERSONELE EMEKLİLİK MÜJDESİ NEDİR, KİMLERİ KAPSIYOR?
Mevcut yasalara göre anne veya baba olan çalışanlar, çocuklarına daha fazla vakit ayırmak için yarı zamanlı mesai yapabiliyor. Ancak bu durum doğal olarak aylık gelirleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen prim gün sayısını yarıya düşürüyor. Memur ve işçiler çalışmadıkları bu süreleri geriye dönük borçlanma işlemiyle telafi edebiliyor. Fakat sayıları 400 bini geçen sözleşmeli personel bugüne kadar bu haktan mahrum bırakıldı.
Nüfus Politikaları Kurulu'nun devreye girmesiyle bu farklılık tarih oluyor. Hazırlanan yeni kanun teklifiyle birlikte sözleşmelilere de nihayet "prim telafisi" hakkı geliyor. Gelen son verilere göre şu an hali hazırda yarı zamanlı çalışan 22 bin civarında sözleşmeli personel bulunuyor. Yasa çıktığında bu kişiler ve ileride bu hakkı kullanacak olanlar, eksik primlerini kendi ceplerinden ödeyerek emeklilik tarihlerini öne çekebilecek.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL EKSİK PRİM BORÇLANMASI YASASI NE ZAMAN ÇIKACAK?
Milyonlarca kişinin gözü kulağı Ankara'dan gelecek yeni haberlere çevrildi. İlgili bakanlıklar yasa tasarısı üzerinde el sıkıştı. NTV'nin haberine göre, üzerinde çalışılan düzenlemenin son hali verildikten sonra hızla Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) gelmesi bekleniyor. Meclis onayı alındığı an yasa Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Böylece çocukları için yarım mesai yapan ebeveynler, prim kayıplarını geriye dönük olarak ödeme şansı yakalayacak. Emeklilikte yaşanabilecek olası gecikmelerin de böylece önüne geçilecek.
YARI ZAMANLI ÇALIŞANLAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NASIL DEĞİŞECEK?
Yeni düzenleme sadece sıradan bir prim borçlanması değil, aynı zamanda çalışma hayatında ebeveynler arası eşitliği sağlayan büyük bir adım olarak öne çıkıyor. Çocuğuyla ilgilenmek isteyen ancak "emekliliğim uzar" korkusuyla yarı zamanlı çalışmaktan çekinen binlerce anne ve babaya derin bir nefes aldırıyor. Kanun teklifi yasalaştığında, sözleşmeli çalışanlar da tıpkı kadrolu memurlar gibi yarım çalıştıkları ayları geriye dönük olarak satın alabilecek. SGK prim gün sayısındaki bu azalma artık emeklilik sürecini uzatan bir kâbus olmaktan çıkacak. Aileler hem çocuklarını büyütecek hem de emeklilik hedeflerine eksiksiz ulaşacak.
