Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim usulüyle çalışan milyonlarca işçinin haklarını koruyan emsal niteliğinde bir hüküm verdi. Satış hedeflerine bağlı ödenen ve tutarı her ay değişen primlerin, kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücrete eklenmesi yasal zorunluluk sayıldı. Alınan bu tarihi kararla, işçinin her ay düzenli prim alamaması ya da ödemenin dönemsel yapılması, primlerin tazminat dışı bırakılmasına neden olamayacak.
YARGITAY'DAN PRİM KARARI! EMSAL TEŞKİL EDİYOR
İş davasına konu olan süreç, bir şirkette takım lideri olarak çalışan işçinin, haklarının verilmediğini belirterek sözleşmesini tek taraflı feshetmesiyle başladı.
Aylık temel ücretinin yanında satış başarısına göre prim aldığını dile getiren işçi, yemek ve ulaşım yardımlarından faydalandığını bildirdi. Fazla mesai sürelerinin yasal sınırları aştığını savunan davacı, hak ettiği alacakların ödenmediğini iddia etti. Davacı ayrıca, kendisine uygulanan psikolojik baskıyı gerekçe göstererek birikmiş tazminat ve mesai alacaklarının tahsilini istedi. Davanın reddini isteyen işveren, çalışanın nedensiz yere istifa ettiğini öne sürdü. Şirket yönetimi, tüm işçilik haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak fazla mesailerin bordroya yansıtıldığını ileri sürdü.
İş Mahkemesi, puantaj kayıtlarının bulunduğu dönemler için işçiye 19,5 saatlik fazla çalışma borcu olduğunu saptadı. Kayıt dışı dönemler için tanık beyanlarını esas alan mahkeme, ödenmemiş mesai ücretlerinin bulunması sebebiyle feshin haklı olduğunu kabul ederek talepleri kısmen onayladı.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNİN KARARI VE YARGITAY'IN BOZMA GEREKÇESİ
Yerel mahkemenin hükmünün ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, feshin haklılığını yerinde buldu. Üst mahkeme, bordrolarda "ÇPS Bonus" adıyla yer alan ödemelerin süreklilik taşımadığını öne sürerek primleri giydirilmiş ücret hesabından çıkardı. Temyiz başvurusu üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin bu yorumuna katılmadı.
Kanunun açık hükmünü hatırlatan yüksek yargı organı, tazminata esas ücret belirlenirken asıl ücrete ilave olarak sağlanan tüm maddi hakların dikkate alınması gerektiğini vurguladı. Alınan kararda; yakacak ve giyecek gibi yardımlar ile servis imkanlarının yanı sıra özel sağlık veya hayat sigortası ödemelerinin de bu hesaplamaya dahil edilmesi gerektiği aktarıldı. Miktarı değişkenlik gösterse dahi satış primlerinin genişletilmiş ücret kavramı içinde yer aldığını saptayan daire, işçinin hedef tutturduğu dönemlerde düzenli ödeme aldığını belirledi. Hesaplama hatasını düzelterek son bir yılda ödenen primlerin aylık ortalamasının giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmeden daire, Bölge Adliye Mahkemesinin kararını oy birliğiyle bozdu.
