Emeklilik yıllarında da çalışmaya devam eden vatandaşların sayısı giderek artıyor. Bu durum iş hayatında yeni hukuki anlaşmazlıkları beraberinde getiriyor. Uzun yıllar aynı iş yerinde çalışmasına rağmen primleri eksik yatırılan bir vatandaş hakkını aramak için yargıya başvurdu. Yüksek mahkemeye kadar taşınan bu hizmet tespiti davası nihayet sonuçlandı. Çıkan karar benzer durumda olan yüz binlerce çalışan için emsal teşkil ediyor.
İŞVERENİN SAVUNMASI MAHKEMEDEN DÖNDÜ
Dava dosyasına yansıyan olaylar zinciri 2011 yılında başladı. Resmi olarak emekli edilen bir çalışan, yaklaşık dört yıl boyunca aynı iş yerinde sigortasız şekilde çalıştırıldığını belirterek mahkemenin yolunu tuttu. İşleyiş sırasında şirket adına ihalelere giren, banka kredilerini yöneten ve tapu işlemlerini yürüten bu kişiye kayıtlarda sadece asgari ücret ödeniyordu. Basına yansıyan detaylarda işverenin mahkemedeki savunması dikkat çekiciydi. Şirket sahibi, tüm bu kritik yetkileri verdiği personelinin aslında vasıfsız bir işçi olduğunu iddia ederek asgari ücretten fazlasını hak etmediğini savundu.
GERÇEK MAAŞ ORTAYA ÇIKARILDI
İlk derece mahkemesi işverenin bu iddialarını inandırıcı bulmadı. Yapılan detaylı incelemelerde davacının üstlendiği görevlerin ağırlığı ve niteliği masaya yatırıldı. Çıkan sonuca bakılarak çalışanın asgari ücretle çalışamayacağı kanaatine varıldı. Yapılan yasal hesaplamalarla personelin aldığı son brüt ücretin 3.371,18 lira olduğu resmi olarak tespit edildi. Yargı makamı bu tutarın Prime Esas Kazanç matrahına eklenmesine hükmederek çalışanı haklı buldu. Geriye dönük yıllar için istenen haklar ise zamanaşımı engeline takıldı. İspat zorlukları nedeniyle geçmişe dönük prim talepleri reddedildi.
YARGITAY SÜRECE SON NOKTAYI KOYDU
Kararın ardından taraflar dosyayı üst mahkemeye taşıdı. İstinaf sürecinin ardından son sözü Yargıtay 10’uncu Hukuk Dairesi söyledi. Yüksek mahkeme aldığı son kararla yerel mahkemenin hükmünü onayarak dosyayı kapattı. Çıkan bu kararla birlikte çalışanın en azından son ayda aldığı gerçek maaş tescillenmiş oldu. İşverenin çalışanı düşük ücretli gösterme çabası hukuka takılsa da uzun yıllar süren kayıtsız çalışma döneminin primleri iade edilemedi.
